LOS BUENOS DESEOS DE UCHI MATA PARA EL 2010

El trabajo en equipo no es el fuerte del deporte mexicano, es la principal causa de los malos resultados históricos y actuales, nunca se ha podido conciliar el trabajo en las federaciones, asociaciones y sobre todo en las cúpulas del deporte nacional, que han tenido diferentes nombres y dirigentes, pero siempre con el mismo resultado. Sucede algo similar con los resultados deportivos, en los que hemos obtenido algunas medallas olímpicas en deportes individuales, solo una de bronce en Londres en Basquetbol, lo que nos indica que el trabajo en equipo no se ha podido regular en más de 70 años de participación olímpica. Los presupuestos nacionales en el deporte se han aplicado más en deportes de conjunto que en individuales, lo que ha limitado una mayor cosecha de medallas olímpicas y quizá una mejor difusión del deporte, que al tener resultados, muchos atletas se sentirían motivados y serian más competitivos. En judo, un deporte individual que ha tenido resultados regionales y continentales, se ha hecho un trabajo con presupuestos modestos de parte del gobierno, hasta ahora ninguna dirigencia de la FMJ. Ha sabido generar recursos para el desarrollo del deporte, lo único que se ha hecho es estirar la mano para que el gobierno aporte lo que a su criterio sugiera. Siempre ha sido insuficiente y además mal repartido, lo que es normal en el medio deportivo nacional, con dirigentes sobresalientes y competidores necesitados de apoyo y reconocimiento. Si los dirigentes dieran continuidad a programas olímpicos y sexenales, que de hecho existen solo en el papel como trámite burocrático, pero en la realidad a nadie le interesan, el deporte nacional podría despegar e iniciar ciclos productivos. Lo importante es que estamos consientes de lo sucedido y lo que está por venir, razones suficientes para buscar un cambio de fondo, en lugar de esperar lo que va hacer la dirigencia deportiva. El cambio está en cada uno de los que estamos interesados, existen herramientas de carácter administrativo, técnico y económico para salir adelante y tener éxito sin necesidad de recurrir a la organización oficial, el cambio más importante, es de mentalidad, desde luego, la condición es trabajar en equipo, distribuir el trabajo, las funciones y la supervisión de las mismas. Con lo que se lograra establecer una nueva forma de trabajo y fortalecer la ya existente, por buena o mala que sea. Para empezar ese trabajo debemos saber, cómo estamos, que tenemos, que nos falta y que queremos, es un principio básico. Para detectar estos elementos debemos hacer una encuesta, que nos permita detectar el deseo de cambio, no dejarnos ir por nuestra percepción, una vez con la información recibida, comenzar actuar en forma coordinada con todos los que tengan el deseo de romper el círculo vicioso en que estamos inmersos, si detectamos en la encuesta que la mayoría está conforme, habrá que trabajar con un grupo más reducido y con una planeación de acuerdo a la realidad. El momento de empezar es ya, hemos esperado demasiado, hemos utilizado diferentes métodos, la inconformidad, la crítica, la agresión y ninguno ha funcionado, existe la posibilidad de intentar una nueva fórmula que permita un desarrollo en el que cada quien tenga una función y la posibilidad de convertir el circulo vicioso en virtuoso. Si esperamos cambios dentro la FMJ. Y que esos cambios resuelvan lo que ha sucedido, está sucediendo y sucederá, podemos esperar otros 50 años, volver a festejar otro aniversario y seguir con la inconformidad, no es cuestión de personas, es cuestión de una evolución general de todo el sistema que hasta ahora ha sido ineficiente, ha tenido picos y valles dependiendo del dirigente en turno, pero sin haber resuelto la problemática general. Hemos sido educados para buscar seguridad corriendo el menor riesgo posible, si vemos como esta conformado el judo en el país, con dojos dentro las instituciones de gobierno y estudiantiles, en más de un 90% y unos cuantos dojos particulares, los que han corrido un riesgo, desde luego es más fácil recibir un sueldo y apoyos, lo que nos mantiene en un área de confort, sin importar los resultados. Pero sucede lo mismo cuando hablamos de la dirigencia, que recibe y distribuye los recursos que recibe, de acuerdo a su criterio y conveniencia, los que reciben el beneficio están de acuerdo, los que no lo reciben no lo están, pero se mantienen en el área de confort, criticando y agrediendo en ocasión, lo que hasta ahora no ha dado resultado, pero es parte del sistema, que si queremos progresar, tenemos que trabajar para lograrlo. Si nos metemos a internet buscamos algún país que estando en una situación similar a la nuestra hace 50 años, ha progresado en resultados deportivos, organización, ingresos económicos, educación y condiciones generales. Nos puede servir de ejemplo, uno de esos países es España, en ese país el judo se desarrollo en base a dojos particulares, combinados con apoyos gubernamentales, pero sin tener dependencia oficial. Han sabido hacer la tarea y han logrado resultados sorprendentes, lo mismo pudimos haber logrado nosotros, pero no seguimos el camino adecuado, estamos a tiempo de reiniciar algo similar, pero trabajando de abajo hacia arriba, no pensando en formulas mágicas que por arte de magia podamos hacer un cambio inmediato. Necesitamos cambiar los conceptos básicos que nos han regido, aprovechar lo positivo y desechar lo negativo, actuar con modestia, preguntar, estudiar y razonar conceptos que fortalezcan nuestra cultura deportiva, nos permitan crecer y buscar el lugar que deseamos tener dentro del concierto deportivo internacional. El trabajo en equipo implica no llevarse todos los aplausos, repartirlos y compartirlos, anteponer el bien general al particular, la busca de resultados generales, aceptar los retos y resolverlos por el bien común, reconocer nuestros errores, corregirlos y superarlos, estudiar modelos exitosos y aplicarlos en lo posible, tener un espíritu de servicio, ayudar al que no sabe o no puede, trabajar por el bien común con humildad. Si logramos una parte de esto, habremos logrado lo que no se ha hecho en 50 años de existencia de la FMJ.Como sugerencia, en principio hacer una encuesta que nos permita saber cuántos están de acuerdo en seguir ese camino, cuantos no están de acuerdo y lo más importante, que nos comuniquen porque están de acuerdo o porque no lo están, ese primer paso nos dará la información inicial para poder dar el segundo paso. Para esto contamos con un blog que ha sido exitoso, que nos pude llevar a niveles insospechados cuando lo utilicemos como una herramienta de progreso, que permita ser la base de lanzamiento para el inicio de una nueva etapa de éxito a la que todos están invitados...UCHI MATA.